Formation

Vous voulez :
▪ Devenir un vrai Responsable Administratif & Financier ?
▪ Maîtriser le fonctionnement de la direction financière ?
▪ Acquérir toutes les compétences du pilotage financier ?
▪ Augmenter votre employabilité & vos compétences ?
▪ Devenir le vrai conseiller de votre Direction Générale ?


Nous vous :
▪ Formons à la mesure de votre besoin & vos exigences
▪ Servons un portefeuille de consultants experts en finance
▪ Transmettons toutes les compétences du pilotage financier


Vous serez capable de :
▪ Synthétiser la santé financière de votre société
▪ Produire & commenter le reporting de management
▪ Assumer le rôle de conseiller de la Direction Générale
▪ Maîtriser profitabilité, rentabilité & équilibre financier
▪ Animer le processus budgétaire, forecast & atterrissage
▪ Superviser production comptable, commerciale & sociale


Notre approche consiste à :
▪ Mettre le formé dans une situation réelle
▪ Dispenser la formation comme un travail effectif
▪ Exercer effectivement le métier via 1 support pédagogique

Ce programme est le concentré de 20 ans d'expérience
Il est une simulation du travail réel du RRH
Il terrasse l'univers du métier RRH 360 °
Il couvre les domaines RH, AP, IT et Droit

Ci-dessous le contenu du programme :

Volet 1 : Droit de travail et relation Employé-Employeur
Elaborer, exécuter et résilier le contrat de travail
Gérer les instances sociales & les conflits collectifs
Maîtriser le code de travail et le contentieux social

Volet 2 : Budget de la masse salariale
Concevoir le budget dynamique de la masse salariale
Produire le budget côté coût et côté flux de trésorerie
Piloter la consommation du budget de la masse salariale

Volet 3 : Réglementation de la paie
Maîtriser la structure de la paie conformément au CGI
Explorer le dispositif du code de travail lié à la Paie
Maîtriser la Note CNSS régissant les cotisations

Volet 4 : Traitement de la paie : Excel, Sage & Power BI
Traiter la paie en Manuel, avec Excel et avec Sage Paie
Editer les états de paie : BP, LP, CNSS, CIMR, IR ...
Calculer le STC : cas de Démission, Licenciement …
S'initier au Power BI pour piloter l'activité RH

Volet 5 : Perfection de Sage Paie vs Power BI
Créer des modèles d'import des données variables
Créer des modèles d'export des bases de données paie
Connecter Power BI avec Sage Paie & automatiser les TB

Volet 6 : Système d’évaluation de la performance
Asseoir une philosophie GPEC comme fondation des RH
Maîtriser les techniques de l'évaluation des compétences
Utiliser la fiche d'évaluation & le scoring lors de l'entretien
Rédiger et exploiter le rapport d'évaluation

Volet 7 : Système de recrutement des ressources
Concevoir une stratégie efficace de staffing global
Piloter le processus de recrutement & sécuriser ses étapes
Développer la marque employeur & soigner votre image

Volet 8 : Système de formation & d'épanouissement
Elaborer la politique de formation suite à l'évaluation
Implémenter l’ingénierie de formation adossée au GPEC
Exécuter et évaluer le plan de formation par étape

Volet 9 : Cérémonie de clôture
Remise des attestations et échange de contacts
Photo de clôture

Experts Intervenants
▪ La formation est assurée par trois Experts Métier
▪ Un Ex-Directeur Administratif & Financier Groupe
▪ Un Directeur d'un Centre d'Affaire Bancaire
▪ Un Expert-Comptable Diplômé
▪La liste-Intervenants est jointe au plan détaillé


Public Cible
▪ Senior souhaitant devenir RRH 
▪ Senior souhaitant maîtriser l'AP 
▪ Responsables Administratifs & Financiers 
▪ Junior ayant l'objectif d'anticiper sa carrière 
▪ RHistes intéressés par le RRH et l l'Admin. du Pers.


Prérequis
▪ Connaissances en Administration du Personnel 
▪ Notions en Gestion des Ressources Humaines 
▪ Utilisation moyenne d’Excel & Droit


Plus d'Infos
▪Volume : 75 Heures
▪ Durée : 15 Demi-journées
▪ Mode : En présentiel ou en ligne
▪ Intensité : Normale ou Accélérée